Meie kohta
Me usume, et see, kuidas inimesed tunnevad end töökohal, mõjutab organisatsiooni tulemuslikkust. Arvukatest uurimustest on selgunud, et töökohtadel tuleb säilitada lisaks füüsilisele tervisele ka emotsionaalset ja vaimset tervist.
Millist kasu toob emotsionaalse ja vaimse tervise täiustamine töökohal?
Organisatsiooni jaoks:
Töötajatele:
ME PAKUME töövahendit emotsionaalse intelligentsuse hindamiseks, vastavaid koolitusprogramme ning individuaalseid konsultatsioone emotsionaalse ja vaimse tervise osas!
Erinevate programmide rakendamise ajal teeme me koostööd Läti ja kogu maailma ekspertidega. ALATES 2011. AASTAST on meil olnud kliente pangandusest, kindlustusest, telekommunikatsioonist, logistikast, tootmisest, kaubandusest, teenindusest, IT-st ja muudest ettevõtetest!
Millist kasu toob emotsionaalse ja vaimse tervise täiustamine töökohal?
Organisatsiooni jaoks:
- haiguspuhkustest tulenevate otseste ja kaudsete kulude vähenemine,
- vähem töölt puudumisi,
- väiksem töötajate rotatsioon,
- tööandja maine ja reputatsioon on positiivsed,
- töötajate parem tuju ja meeleolu,
- seotus ettevõtte ja tööga suureneb,
- efektiivsus ja produktiivsus paranevad.
Töötajatele:
- tervis paraneb ja seega alanevad kulutused tervisele
- madalam stressitase,
- paraneb rahulolu tööga ning tervislik enesetunne,
- tõuseb üldine heaolu,
- paranevad koostööoskused,
- suureneb töötaja konkurentsivõime tööturul,
- tekivad teadmised ja oskused oma emotsionaalse ning vaimse tervise säilitamiseks.
ME PAKUME töövahendit emotsionaalse intelligentsuse hindamiseks, vastavaid koolitusprogramme ning individuaalseid konsultatsioone emotsionaalse ja vaimse tervise osas!
Erinevate programmide rakendamise ajal teeme me koostööd Läti ja kogu maailma ekspertidega. ALATES 2011. AASTAST on meil olnud kliente pangandusest, kindlustusest, telekommunikatsioonist, logistikast, tootmisest, kaubandusest, teenindusest, IT-st ja muudest ettevõtetest!
Meie meeskond:
Anda Kalniņa– Stūrīte: k.PORT Ltd. ja Growing Ltd omanik ja organisatsioonikonsultant, kellel on rohkem kui 15 aastat kogemust konsultatsioonide ning tippjuhtide ja meeskondade väljaõppe valdkonnas ning kes on osalenud erinevates riiklikes ja erasektori uurimisprojektides. Anda on raamatu „12 iedvesmas stāsti. Ko par komandas vadīšanu iemācās uz skatuves, virtuvē, operāciju zālē, kara laukā un citur”(„12 inspireerivat lugu. Mida õppida inspiratsiooni kohta laval, köögis, kirurgiakabinetis, lahinguväljal ja mujal“) kaasautor ja meeskondade diagnostikameetodi „Team Stream” kaasautor. Ta on õppinud psühholoogiat, kommunikatsiooni ja pedagoogikat Läti Ülikoolis ja lisaks on õppinud ka kootsimist. Ta on konsulteerinud ja koolitanud panganduses, kindlustuses, logistikas, telekommunikatsioonis, kaubanduses, tootmises ja muudes valdkondades. On osalenud suurte rahvusliku tähtsusega projektides: EBRD kohtumine Riias, Eurovisioon, Läti Euroopa Liitu astumise referendum jne.
Jana Strogonova: Growing Ltd kaasomanik, ettevõtluskoolitaja ja konsultant. Õpetas koostöös keskusega “Komercizglītības centrs” juhte alates tegevjuhtidest kuni osakonnajuhtideni (“Biznesa Klase”, “Pārdošanas Vadītāju Meistarklase” (müügijuhid), “Dienas Biznesa akadēmija”, tähenduslik tagasiside jne). Konsulteeris ja koolitas erinevate ettevõtlussektorite juhte: pangad, tootmine, arhitektuur ja ehitus, logistika, elektrivarustus, teenindus, müük, haridus jne.
Enne seda töötas 7 aastat Nordea Bank Latvia juhatuse liikmena ja jaemüügiosakonna juhina ning 9 aastat RIMI Latvia kommertsdirektorina ja supermarketite keti juhina. Jana on asutanud ja juhib laste sotsiaal- ja finantshariduse ühingut, mis on kogu Lätis andnud väljaõpet ligi 300 õpetajale. On koolitanud Riia linna haridus- ja teabeteenuste osakonnaga (RIIMC) koolide ja lasteaedade direktoreid ja tööle kandideerijaid.
Jana õppis SSE Riga-s ja omandas bakalaureuse kraadi majanduses ning ettevõtluses. Genos EI sertifitseeritud hindaja ning arenduspraktik, lisaks Team Streami ja kogemusliku õppimise (MTa) metodoloogia praktiseerija.
Anda Kalniņa– Stūrīte: k.PORT Ltd. ja Growing Ltd omanik ja organisatsioonikonsultant, kellel on rohkem kui 15 aastat kogemust konsultatsioonide ning tippjuhtide ja meeskondade väljaõppe valdkonnas ning kes on osalenud erinevates riiklikes ja erasektori uurimisprojektides. Anda on raamatu „12 iedvesmas stāsti. Ko par komandas vadīšanu iemācās uz skatuves, virtuvē, operāciju zālē, kara laukā un citur”(„12 inspireerivat lugu. Mida õppida inspiratsiooni kohta laval, köögis, kirurgiakabinetis, lahinguväljal ja mujal“) kaasautor ja meeskondade diagnostikameetodi „Team Stream” kaasautor. Ta on õppinud psühholoogiat, kommunikatsiooni ja pedagoogikat Läti Ülikoolis ja lisaks on õppinud ka kootsimist. Ta on konsulteerinud ja koolitanud panganduses, kindlustuses, logistikas, telekommunikatsioonis, kaubanduses, tootmises ja muudes valdkondades. On osalenud suurte rahvusliku tähtsusega projektides: EBRD kohtumine Riias, Eurovisioon, Läti Euroopa Liitu astumise referendum jne.
Jana Strogonova: Growing Ltd kaasomanik, ettevõtluskoolitaja ja konsultant. Õpetas koostöös keskusega “Komercizglītības centrs” juhte alates tegevjuhtidest kuni osakonnajuhtideni (“Biznesa Klase”, “Pārdošanas Vadītāju Meistarklase” (müügijuhid), “Dienas Biznesa akadēmija”, tähenduslik tagasiside jne). Konsulteeris ja koolitas erinevate ettevõtlussektorite juhte: pangad, tootmine, arhitektuur ja ehitus, logistika, elektrivarustus, teenindus, müük, haridus jne.
Enne seda töötas 7 aastat Nordea Bank Latvia juhatuse liikmena ja jaemüügiosakonna juhina ning 9 aastat RIMI Latvia kommertsdirektorina ja supermarketite keti juhina. Jana on asutanud ja juhib laste sotsiaal- ja finantshariduse ühingut, mis on kogu Lätis andnud väljaõpet ligi 300 õpetajale. On koolitanud Riia linna haridus- ja teabeteenuste osakonnaga (RIIMC) koolide ja lasteaedade direktoreid ja tööle kandideerijaid.
Jana õppis SSE Riga-s ja omandas bakalaureuse kraadi majanduses ning ettevõtluses. Genos EI sertifitseeritud hindaja ning arenduspraktik, lisaks Team Streami ja kogemusliku õppimise (MTa) metodoloogia praktiseerija.